Kurgan-Telecom Ru | Информационные технологии

Chemical Vapor Deposition CVD – технология получения компонентов полупроводниковых устройств с помощью газообразных химических веществ. О ней мы и поговорим в сегодняшнем материале. 

Читать далее

Дело было в Питере ― я шел по брусчатке и оступился. Чтобы сохранить лицо, я пожертвовал руками. Ну и как теперь жить и работать? ― спросите вы. Рассказываю. Спойлер: больничный я не брал.

Читать далее

Тема компьютерного зрения наряду с искусственным интеллектом в последние годы стала очень популярной. Сегодня компьютерное зрение — это динамичная и быстро развивающаяся область, постоянно расширяющая границы того, что могут видеть и понимать машины.

Однако, зачастую многие публикации посвященные computer vision являются достаточно сложными для тех, кто только погружается в данную тему.

В этой статье мы поговорим о том, как все это работает и какие основные технологии и алгоритмы используются. Мы не будем глубоко погружаться в вопросы, связанные с реализацией методов компьютерного зрения, так как задача этой статьи объяснить основные принципы.

Читать далее

Есть ответ - начиная с Афаренсисов ( наши предки, жили около 4 000 000 лет назад ) - люди потребяли в сутки около 3500 ккал и больше. Если уточнить - 209 кдж на кг в сутки или 500 ккал на кг. Конечно климат сильно влиял - чем холоднее, тем больше надо есть, что бы банально химичилось внутри организма новое тепло, взамен теряемого.

А вот современная средняя норма для человека лежит в пределах 1700 - 220 ккал. Конечно пол, рост-вес влияют, но всё таки что бы "законно" есть 3000 ккал сегодня, надо хорошо так заниматься спортом. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/9721056/

Читать далее

Роботы уже не фантастика — они на фабриках, в больницах, на улицах и даже дома. Кто-то программирует их, кто-то работает с ними плечом к плечу, а кто-то еще только учится доверять. Понять, откуда они пришли и куда движутся, — значит лучше понять время, в котором мы сейчас живем. И в этом нам помогут три лекции YADRO Lectorium от экспертов Сколтеха, «Иннополиса» и Музея криптографии. Вы узнаете, почему возникла идея о разумных машинах, что происходит на глобальном рынке робототехники сегодня и как дизайн влияет на эффективность роботов и восприятие человеком.

Читать далее

Южная Корея запускает KISTI-6 — самый мощный суперкомпьютер в стране. В качестве подрядчика Корейский институт научной и технической информации (KISTI) выбрал Hewlett Packard Enterprise (HPE).

Компания возьмет на себя строительство шестого по счёту кластера KISTI, получившего название KISTI-6. Он станет самым мощным суперкомпьютером в Южной Корее с передовой системой безвентиляторного прямого жидкостного охлаждения. 

Применение данной технологии обеспечит плотность размещения, эффективность и устойчивость системы на новом уровне.

Читать далее

Снова привет! Я старший разработчик в команде средств стабильности и контроля. Мы занимаемся системой, которая всем микросервисам Ozon выставляет рейтинг. Высокий рейтинг позволяет получить разные преимущества, например автоматическое увеличение ресурсных квот сервиса. Низкое значение рейтинга требует повышенного внимания руководителей команд к деплоям.

В Сети много материалов, по которым можно подготовиться к собеседованиям на должность разработчика: статьи, видео, дорожные карты, телеграм-каналы и прочее. Однако мало информации о том, что делать после получения офера и выхода на новую работу. Как быстро освоиться и влиться в коллектив, чтобы успешно решать поставленные задачи?

За последний год я наблюдал, как несколько моих знакомых в разных командах продолжили работать после испытательного срока, но были и те, с которыми, к сожалению, расстались. Изучив их опыт, я составил советы, которые помогут успешно пройти испытательный срок. В большей степени они подойдут разработчикам с небольшим коммерческим опытом, а также тем, у которых в команде появился новый сотрудник.

Читать далее

Подробная инструкция, как арендовать и настроить свой выделенный сервер - для защиты своего сетевого трафика от анализа третьими лицами (прослушки) и прочих нежелательных сетевых активностей.

Коротко, о чём гайд:

- Сервер Linux Debian 11
- Виртуальная частная сеть Wireguard
- Мониторинг Grafana
- Спасательный круг: backups & snapshots
- Базовая защита от взлома перебором fali2ban
- Фильтр нежелательного контента, приоритезация трафика QoS

Читать далее

Настройки тарифов и автоматизация платежей лежат в основе эффективного использования парковочной системы, обеспечивая удобство эксплуатации и обслуживания. В данной статье мы рассмотрим основные рекомендации по выбору парковочной системы на базе процессов тарификации и автоматизации платежей и приведем практические примеры.

Классификация пользователей

Читать далее

Привет, Хабр! Сегодня мы привыкли к чистым и удобным интерфейсам, но так было не всегда. За последние 35 лет UI прошел путь от хаотичных сайтов с мигающими кнопками и пестрыми шрифтами до минималистичных и адаптивных экранов, созданных с участием ИИ. Вспоминаем, с чего все начиналось и как мы пришли к Figma, нейросетям и «воздушному» минимализму.

До 1980-х годов компьютеры были доступны единицам и управлялись с помощью набора текстовых команд. В 1980-х появились первые графические пользовательские интерфейсы и HTML — язык, который дал возможность упорядочить и структурировать текстовые блоки на сайте. А в 1990-х вместе с распространением персональных компьютеров и появлением интернета в мире дизайна началась новая эпоха, когда разработчики пытались имитировать физический мир на экране, а сайты стали отдаленно напоминать те, которые мы видим сейчас.
Читать дальше →

Привет, Хабр! Меня зовут Наталия, и я руковожу отделом тестирования в группе компаний Экзон. Начала карьеру в IT 7 лет назад с позиции стажера автоматизатора, работала фулл-стек тестировщиком, тех-лидом и имею опыт построения команд тестирования с нуля.

Когда я пришла на проект, у нас было 9 тестировщиков, из которых только двое умели писать автотесты. Остальные работали вручную, а покрытие автотестами составляло 30% на двух модулях из шести. Регресс длился вечность, баги вылезали в продакшене, а команда мечтала о волшебной кнопке “Протестировать всё”. Но вместо поиска магии мы выбрали стратегию, которая сократила время регресса и жизнь багов. И да, мы не нанимали дорогих аутсорс-гуру и не продавали душу рекрутерам.

Читать далее

По моему опыту, все обновления Cisco ACI, начиная с мажорной версии 4 и далее, ставили только одну серьезную задачу — найти достаточно чая, чтобы пить его на протяжении обновления фабрики. Кроме шуток, процесс построен очень удачно, и справиться с ним может даже сотрудник с junior-подготовкой, естественно, если заранее ознакомится с Release notes и рекомендациями вендора. Но в этот раз все пошло не по плану.

На обновление фабрики у нас ушло несколько бессонных суток, в течение которых мы пережили частичный выход из строя кластера, выход из строя RAID контроллера одного из серверов и, потенциально, полный wipe топологии... Но все закончилось хорошо, мы обновили фабрику, решили проблему заказчика, а самое главное – получили по островку седых волос бесценный опыт. 

Меня зовут Сергей Балдаков, в компании К2Тех наша команда  занимается комплексной технической поддержкой мультивендорной инфраструктуры. В том числе производителей, ушедших из России. Надеюсь, наш опыт поможет инженерам, которые обслуживают оборудование без поддержки вендора и позволит избежать граблей, которые мы с лихвой насобирали в этой истории. 

Читать далее

Друзья, вопрос не только в «зарплатных ожиданиях». Менять работу для технического, да и не только, специалиста – это стресс. Люди остаются на рабочем месте, даже когда рынок по зарплате вырастает в два раза! Но если один специалист уходит, то и другие легче решаются на перемены. Итак, как это происходит и к чему ведет.

...И тут HR делает самую главную ошибку – не поднимает заработную плату оставшимся сотрудникам. «Зачем? Работают и ладно.»

И вдруг «оставшиеся сотрудники» понимают, что делают работу за 150 т.р. при этом погружены в задачу и процессы компании, а новый, который «знает как надо», но при этом не понимает, почему это не пройдет, так как не сталкивался с реалиями – получает 250 т.р. да еще и должность ему обещали после испытательного, в которой, кстати, отказали предыдущему. Как итог – на hh появляется еще 3 резюме. Двух тут же переманивает к себе «первый ведущий», который уже освоился и пробил «свою команду», третий – уходи или в стартап, или в «интересную компанию», или в крупный холдинг «ДенегХотьЗавались». Стажер, которым никто не занимается, тоже сваливает, вписав себе навыки «мидла».

Читать далее

Некоторое время назад мне удалось-таки сделать обратную разработку нескольких экранов от смартфонов с интерфейсом MIPI DSI.

В какой-то момент пришло время пробовать запускать и проверять наработки, но под рукой не было удобного железа с MIPI DSI видеовыходом. Поэтому решил спроектировать свою плату, а по пути узнать что-то новое.

Обратная и прямая разработки поскакали в одной упряжке :-)

Посмотрим живой процесс разработки. Это всегда интересно!

В первой части рассмотрим несколько решений и выберем наиболее подходящее. А также начнём проектировать схему.

Полетели!:)

Нанимать джунов — это настоящая pain in ass. Откликов приходит больше ста в неделю, а кандидаты отличаются по уровню: одни только вчера окончили курсы, другие — почти мидлы. Пока разберем все отклики, проверим тестовые, проведем собеседования — проходит полтора месяца. А потом найденный сотрудник не проходит испытательный, и все повторяется снова.

Чтобы облегчить поиск, мы в Mindbox настроили конвейер стажировок. Теперь на отбор тратим меньше времени, а получаем разработчиков, знакомых с процессами, проверенных «в бою» и лояльных к компании. В статье — подробная инструкция для нанимающих менеджеров: как построить процесс, проводить собеседования и онбордить стажеров.

Далее >>>

Об авторе

Меня зовут Глеб Ковалев, я ведущий frontend-разработчик в Mindbox. Пару лет назад я начал проводить стажировки для frontend-разработчиков. А сейчас начинающих фронтов мы нанимаем преимущественно через стажировки. О том, как это происходит, расскажу в этой статье.

Далее

Компоненты ПО с открытым исходным кодом сейчас встречаются почти в каждом приложении. Это повышает эффективность разработки, но привносит дополнительные риски, в первую очередь связанные с атаками на цепочку поставок. Создавая операционную систему KasperskyOS, мы в «Лаборатории Касперского» задумались: как сделать переиспользование недоверенного кода безопасным? Эта задача особенно актуальна, когда речь идет о системе, на базе которой строятся продукты для отраслей с повышенными требованиями к кибербезопасности.

В этой статье мы расскажем, какие механизмы в KasperskyOS позволяют снизить риски, характерные для распространенных ОС. А также покажем на реальном примере, как системы на базе Linux и KasperskyOS по-разному справляются с киберугрозами.

Читать далее

Я — Web разработчик в команде CodeX @e11sy

Я работал над переписыванием системы уведомлений open-source трекера ошибок Хоук. Он отлавливает ошибки в ПО и присылает уведомления разработчикам. Исходная реализация была простой и не масштабируемой, что приводило к задержкам получения уведомлений.

Читать далее

Привет, Habr! Меня зовут Алексей Рудак, и я основатель компании Lingvanex — команды, которая уже почти десять лет прокладывает путь в мире машинного перевода и распознавания речи. За это время мы достигли определенных результатов: наш API умеет мгновенно переводить тексты на более чем 100 языков, используя языковые модели с 500 миллионами параметров, оптимизированные специально под задачу быстрого и качественного перевода. 

Сегодня я поделюсь тем, как мы смогли удовлетворить еще одну ключевую потребность пользователей и расскажу, почему наше решение для перевода документов может стать важным инструментом в вашей работе с языками..

Читать далее

Привет, Хабр! Сегодня хочу поделиться опытом создания универсальной системы для работы с пользовательским контентом, которая позволила нам избежать дублирования кода и создать масштабируемое решение.

Читать далее

Привет, Хабр! Меня зовут Лёша Лещанкин, я руковожу проектом Humanoids в Яндексе. В начале 2025 года мы запустили это направление при поддержке фонда технологических инициатив компании — Yet Another Tech Fund, созданного специально для реализации новаторских идей сотрудников. Наша цель — создать гуманоидных роботов, которые смогут уверенно и безопасно работать рядом с людьми в самых разных условиях: от логистики и промышленности до сферы обслуживания.

В рамках нашего проекта мы тестируем разные RL‑модели. И сегодня расскажу об одном из методов, который позволил нам перейти от «робот дёргается и падает» к «робот ходит плавно 500 шагов подряд» — Lipschitz‑Constrained reinforcement learning.

Читать далее